商业领袖们对自动化有很多担忧，其中之一就是他们如何让员工适应新技术。数字时代也带来了快速转变技能有效员工对自己的工作需要,留给企业领导人想出策略如何reskill和重新培训员工,防止他们的公司吸引公众的鄙视,以及如何与同行竞争。
AI破坏的时代已经开始，有了它，许多大公司都对如何，他们已经推出了新的AI主动，一个聊天机器人或一个管理工具，例如，使新闻稿。在大多数情况下，但是，这些企业缺乏的是考虑人才和技能，其员工将需要在未来十年及以后长期的AI策略。
在这篇文章中，我们将讨论重新学习技能和在企业中再培训员工AI收养变得更加不可避免的概念。但是，首先，我们将驱散神话...
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